Høring NRS 16 Årsberetning januar 2023
Nettartikkel som omtaler høringen om endringer i NRS 16 Årsberetning.
Høringsbrev endringer i NRS 16 (januar 2023)
Høringsutkast NRS 16 Årsberetning (januar 2023)
Høringsutkast NRS 16 Årsberetning endringsmarkert (januar 2023)
NRS 16 Årsberetning endret september 2019
NRS 16 Årsberetning (september 2019)
NRS 16 Årsberetning endringsmarkert (september 2019)
NRS 16 Årsberetning – alle historiske versjoner samlet i en zip-fil
Som følge av endringer i likestillings- og diskrimineringsloven er det nå publisert endringer i NRS 16 Årsberetning punkt 2.10.2. Det er også rettet opp i enkelte feil og uklarheter i NRS 16 for øvrig.
Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt styrkes med endringene i likestillings- og diskrimineringsloven. Alle arbeidsgivere har aktivitetsplikt etter likestilling- og diskrimineringsloven § 26, men ikke alle har redegjørelsesplikt etter samme lov § 26 a.
Plikten til å redegjøre i årsberetningen, eller i annet offentlig tilgjengelig dokument, henger sammen med aktivitetsplikten.
Redegjørelsesplikten gjelder for alle offentlige virksomheter, og private virksomheter som jevnlig sysselsetter mer enn 50 ansatte. Redegjørelsesplikten gjelder også for arbeidsgiver i private virksomheter som jevnlig sysselsetter mellom 20 og 50 ansatte, når en av arbeidslivets parter i virksomheten krever det.
Dersom redegjørelsen gis i annet offentlig tilgjengelig dokument, og foretaket har en plikt til å utarbeide årsberetning, skal det i årsberetningen opplyses hvor dokumentet finnes offentlig tilgjengelig.
Endringene i likestillings- og diskrimineringsloven trer i kraft fra 1. januar 2020. Det samme gjør endringene i NRS 16, og får derfor innvirkning på årsberetninger som utarbeides etter denne datoen.
Det skal, som tidligere, redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder kjønnslikestilling i virksomheten. Det skal også redegjøres for hva arbeidsgiverne gjør for å oppfylle aktivitetsplikten i likestillings- og diskrimineringsloven § 26. De nye aktivitetspliktene i likestillings- og diskrimineringsloven § 26 har også virkning fra 1. januar 2020, og i årsberetningen for 2019 vil det dermed bare være aktuelt å redegjøre for denne delen dersom det er utført eller planlagt utført aktiviteter på tidspunktet årsberetningen avlegges.